Взыскиваем задолженность по зарплате – было 2 тыс., а стало 24 тысячи!
Думаю, это решение суда может служить образцом того, как нужно подходить к взысканию задолженности по заработной плате.
Предприятие имело задолженность по заработной плате перед сотрудником на момент увольнения (05.09.2104 года) в общей сумме - 24 тыс. гривен.
Сотрудник обратился в суд с иском о взыскании задолженности, и, согласно решению суда, с работодателя был взыскан долг, но только по состоянию на 01.09.2014 года в сумме 22 тыс. гривен.
Таким образом, остались не взысканными еще 2 тыс. грн. (а если точнее - 1927,81 грн), которые были начислены как окончательный расчет за несколько дней сентября и попросту не заявлялись при первом обращении в суд.
И этот факт давал нам шанс на реванш.
Решение Дзержинского районного суда о восстановлении на работе оставлено в силе.
Апелляционным судом Харьковской области оставлено в силе решение Дзержинского районного суда г. Харькова от 25.02.2014 по делу №638/1861/13-ц о восстановлении на работе сотрудника КП «Муниципальная охрана», выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба.
С решением апелляции можно ознакомится в Едином государственном реестре судебных решений по ссылке >>>
Увольнение было незаконным!
Согласно решения Дзержинского районного суда г.Харькова от 25.02.2014 года по делу №638/1861/13-ц признан незаконным и отменен приказ начальника КП «Муниципальная охрана» об увольнении сотрудника с должности охранника КП «Муниципальная охрана». Истец восстановлен на своем рабочем месте.
По решению суда, в пользу истца, с ответчика надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 11 103,60 грн., а также моральный ущерб в суме 5 000 гривен.
